Personal

Der Mitarbeiter ist die wichtigste Ressource in jedem Unternehmen. Wenn ein guter Mitarbeiter demotiviert ist, wird er zu einem schlechten Mitarbeiter. Die anfallende Arbeit kann aber vom Management nicht allein erledigt werden. Es ist deshalb sehr wichtig leistungsbereite und motivierte Mitarbeiter zu haben. Nur durch solche Mitarbeiter ist der unternehmerische Erfolg langfristig sichergestellt. Gerade wenn Veränderungen im Unternehmen anstehen, kommen bei den Mitarbeitern Sorgen bis hin zum Verlust des Arbeitsplatzes auf. Veränderungsprozesse müssen deshalb gut durchdacht und entsprechend umgesetzt werden. Fehler in diesem sensiblen Bereich haben leicht große Auswirkungen.

Wir haben eine hohe Kompetenz in diesem Bereich und können Sie zielorientiert unterstützen.

Unser Leistungsspektrum umfasst die folgenden Themen:

• Zielvereinbarungssysteme zur zielorientierten Unternehmenssteuerung     
• Change Management bei Veränderungen insbesondere im Rahmen von Reorganisations, Restrukturierungen, Geschäftsprozessoptimieurngen     
• Prozesscoaching     
• Personalbeschaffung von Führungskräften und Spezialisten

Zielvereinbarungssysteme

Auch gut entwickelte Strategien führen nicht zwangsläufig zum Erfolg, wenn Sie nicht von den Mitarbeitern gelebt werden. Dies liegt daran, dass die strategischen Ziele nicht immer einfach auf das laufende Geschäft herunter gebrochen werden können. Die Strategie muss deshalb operationalisiert und die Zielerreichung dann gemessen werden. Erst dann steht der Grad der Strategierealisierung fest. Dieser geforderte Beitrag muss den Mitarbeitern verdeutlicht werden. Ein probater Weg um dieses sicher zu stellen, ist die Einführung eines Zielvereinbarungssystems, das den Grad der strategischen Zielerreichung misst und darüber hinaus Komponenten enthält, die auch die operative und qualitative Leistung des Mitarbeiters bewerten.

Wir verfügen über umfangreiche Erfahrungen bei der Konzeption und Einführung eines Zielvereinbarungssystems und unterstützen Sie bei diesem Thema gerne.

Change Management

Veränderungen im Unternehmen bringen in der Regel Unruhe in der Belegschaft mit sich. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Die Veränderungen müssen den Mitarbeitern deshalb verständlich gemacht werden um die Motivation zu erhalten. Hier ist ein Drehbuch von Nöten, das alle notwendigen Punkte enthält, die mitarbeiterrelevant sind. Insgesamt ist eine offene und abgestimmte Kommunikation mit der Belegschaft unentbehrlich. Ein gutes Drehbuch enthält letztlich alle Schritte, die notwendig sind um die Veränderung wirksam werden zu lassen und um die Mitarbeiter einzubinden.

Unsere Leistungen:

• Erarbeitung des Drehbuches     
• Coaching bei Personalveränderungen (Kommunikation, Verhandlungen, Ausscheiden etc.)     
• Implementierung der Veränderung

Gerne stehen wir Ihnen bei diesen hochsensiblen Fragestellungen mit unserem umfangreichen Fachwissen zur Verfügung.

Prozesscoaching

Steigende Anforderungen stellen viele Mitarbeiter nicht selten vor neue Herausforderungen. Bei der Belegschaft herrscht in aller Regel erst einmal Unsicherheit ob die neuen Anforderungen bewältigt werden können. Auch für Sie als Unternehmer ist einmal unter Kostengesichtspunkten und zum anderem wenn es um verdiente Mitarbeiter geht, genau abzuwägen ob der bestehende Personalstamm die neuen Aufgaben bewältigen kann. Mit unserem Ansatz „Improvement & Realisation“ mit sozialer Kompetenz unterstützen wir Sie dabei die Mitarbeiter auf neue Abläufe zu trainieren. Dieser Prozess unterstützt die Identifikation und Akzeptanz von Veränderungen und behält wertvolles internes Know How im Unternehmen. Nur in begründeten Situationen werden wir andere Maßnahmen anraten wollen.

Personalbeschaffung

Veränderungen im Unternehmen können auch dazu führen, dass neue Funktionen entstehen, die mit dem derzeitigen Mitarbeiterstamm nicht mehr abgedeckt werden können oder aber, dass aus den Veränderungen ein anders begründeter Personalbedarf entsteht. Wir haben langjährige Erfahrung in der Beschaffung von Personal. Da wir häufig die Prozesse und die Kultur Ihres Unternehmens sehr gut kennen, ist eine Personalbeschaffung über uns eine sehr gute Möglichkeit. Wir wissen wer am besten zu Ihrem Unternehmen passt und können so zielorientiert beschaffen.